西方有一句谚语说：“发脾气，比发高烧还可怕！”其实，发脾气不只甚于发高烧，发脾气还犹如“短暂的发疯”呢！如果情绪管理得不好，生活中到处都有发脾气的好题材。上班嫌路远，迟到怨车塞，工作没做好嫌环境不好、不顺心时消极怠工。整个像个即将灌爆的气球一般，也因而失去了快乐的好心情，这也必将影响到自己的工作效率。
魅力物语。
脾气小一点。
在工作中，如果你碰到不顺心的事怒气冲冲地找上司或什么人表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪，但不能在此时一股脑儿地抖搂出来，而应该就事论事地谈问题。要不正常工作被打断了，影响了工作的进度，其他同事会对你产生不满，过于情绪化也将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了，所以有时候要学会改变自己。
做事多一点。
魅力小锦囊。
碰到恼人的事情，先不要发火，拼命让自己安静下来，然后再做决定；一定要学会制怒，有些事情一旦爆发，事后是无法弥补的；不要苛求什么，学会缓解和释放压力，调整好心态，心平气和地做人做事。
上帝造人的时候就是想让我们多听、多看、多去做，而不是多发脾气。有时候我们应该想想能不能闭闭嘴，多动动脑，多做做事？温柔是女人的生存原则，在办公室要温和，而不是副脾气，情绪化。职场是个把自己的才智贡献出去，让别人信任和依靠的场所，融合与被融合是最重要的。“慧中”之后的“秀外”才能长久，才能真正让人赏心悦目。
魅力DIY。
认真了解企业文化。
每家公司必然都有着诸多成文的和不成文的规则，这些“规则”(即所谓企业文化)乃为公司的精髓与灵魂，不管你是初到乍来的，还是老员工切记千万莫逞英雄，天真地奢想去改变它们。
琢磨身边每张脸庞。
常言道：林子大了，什么鸟都有。莫等着别人来理你，积极主动靠近别人。不过注意，在与部分同事搞好更进一步关系的时候，也应把握好一个度，避免钻进某个狭隘的“小圈子”里去了。
少说话，多做事。
复印机没纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话……多做点这类看似鸡毛蒜皮的小事并非“大材小用”它们往往最能给人留下好印象。另外，所谓祸从口出，莫做“碎嘴婆娘”，免得卷入是非漩涡、得罪他人，或者贻笑大方。
表现要适度。
谁都希望自己能给上司留下一个好印象，这无可厚非，但要有度。因为当这种表现过度时，“积极”就会变成一种比错还错的错。它会为你日后的人际关系埋下严重“隐患”。
尊重老板。
人在职场，跟上司建立良好关系无疑是非常必要的。只是你该多个心眼儿，要把握好与他的距离，既不能拒之千里，也不可“紧紧追随”。尊重老板永远是第一位的，否则一概无效。